Участник:Dred1792/sop: различия между версиями
(→File:Fire alarm.png Атмосферная тревога (пожар, разгерма) в замкнутом отсеке на станции: быстрофикс опечаток, быстрофикс субъективно "лишней" стр.) |
Dred1792 (обсуждение | вклад) |
||
| (не показано 6 промежуточных версий этого же участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
=== | ===Инструкция медицинского отдела 150: Экспертиза временной нетрудоспособности=== | ||
Для признания сотрудника недееспособным, как физически так и психически, требуется СМО (выступает в качестве заверителя) и один врач. Инструкция применима как к рядовому сотруднику станции, так и к главам. | |||
1) Признание сотрудника недееспособным по физическим показаниям (проводится врачом и заверяется СМО) возможно в следующих случаях, при отказе от лечения: | |||
*Сотрудник на важной должности является физически неполноценным: инвалид-колясочник, слепой, глухонемой и так далее; | |||
*Сотрудник заражён вирусом с высокой контагиозностью. | |||
2) Признание сотрудника психически нестабильным (проводится психиатром/психологом и заверяется СМО) возможно в случае если он имеет социально опасные [[Mental illness|отклонения]], примеры: | |||
*Сотрудник проявляет внезапную и необъяснимую агрессию, перерастающие в чрезмерное насилие, по отношению к другим членам экипажа; | |||
*Сотрудник один или более раз пытался и/или покончил с собой; | |||
*Патологическое пристрастие к алкоголю ИЛИ наркотикам, которое наносит вред работоспособности; | |||
*Маниакальное расстройство. | |||
В ситуациях, когда результатом экспертизы нетрудоспособности принимается решение о отстранении сотрудника, проводится обычная процедура увольнения с записью в личное дело о данном факте, в случаях, когда выявленное отклонение носит социально-опасный характер, допускаются методы принудительного лечения. Помимо всего прочего, стоит уведомить главу профильного отдела (в случае отсутствия оного - ХОП/Капитан) о том, что его сотрудник отстраняется в виду тех или иных причин. | |||
Если же экспертизе подвергается глава или АВД, то её проводит только СМО в паре с кем-либо из следующих лиц - Капитан, ХОС, АВД. В случае, если в виду тех или иных причин СМО остаётся один, обследование проводится единолично, но для принятия решение необходимо связаться с ЦК через факс и изложить в письменном виде все факты, указывающее на то или иное отклонение. В любом случае, при отстранении с должности главы или АВД необходимо уведомить об этом ЦК. | |||
Допускается восстановление сотрудника в должности, в случае прохождения лечения и устранения причин временной нетрудоспособности. | |||
Текущая версия на 05:21, 12 марта 2020
Инструкция медицинского отдела 150: Экспертиза временной нетрудоспособности
Для признания сотрудника недееспособным, как физически так и психически, требуется СМО (выступает в качестве заверителя) и один врач. Инструкция применима как к рядовому сотруднику станции, так и к главам.
1) Признание сотрудника недееспособным по физическим показаниям (проводится врачом и заверяется СМО) возможно в следующих случаях, при отказе от лечения:
- Сотрудник на важной должности является физически неполноценным: инвалид-колясочник, слепой, глухонемой и так далее;
- Сотрудник заражён вирусом с высокой контагиозностью.
2) Признание сотрудника психически нестабильным (проводится психиатром/психологом и заверяется СМО) возможно в случае если он имеет социально опасные отклонения, примеры:
- Сотрудник проявляет внезапную и необъяснимую агрессию, перерастающие в чрезмерное насилие, по отношению к другим членам экипажа;
- Сотрудник один или более раз пытался и/или покончил с собой;
- Патологическое пристрастие к алкоголю ИЛИ наркотикам, которое наносит вред работоспособности;
- Маниакальное расстройство.
В ситуациях, когда результатом экспертизы нетрудоспособности принимается решение о отстранении сотрудника, проводится обычная процедура увольнения с записью в личное дело о данном факте, в случаях, когда выявленное отклонение носит социально-опасный характер, допускаются методы принудительного лечения. Помимо всего прочего, стоит уведомить главу профильного отдела (в случае отсутствия оного - ХОП/Капитан) о том, что его сотрудник отстраняется в виду тех или иных причин.
Если же экспертизе подвергается глава или АВД, то её проводит только СМО в паре с кем-либо из следующих лиц - Капитан, ХОС, АВД. В случае, если в виду тех или иных причин СМО остаётся один, обследование проводится единолично, но для принятия решение необходимо связаться с ЦК через факс и изложить в письменном виде все факты, указывающее на то или иное отклонение. В любом случае, при отстранении с должности главы или АВД необходимо уведомить об этом ЦК.
Допускается восстановление сотрудника в должности, в случае прохождения лечения и устранения причин временной нетрудоспособности.