Участник:Dred1792/sop: различия между версиями

Текущая версия на 05:21, 12 марта 2020

Инструкция медицинского отдела 150: Экспертиза временной нетрудоспособности

Для признания сотрудника недееспособным, как физически так и психически, требуется СМО (выступает в качестве заверителя) и один врач. Инструкция применима как к рядовому сотруднику станции, так и к главам.

1) Признание сотрудника недееспособным по физическим показаниям (проводится врачом и заверяется СМО) возможно в следующих случаях, при отказе от лечения:

Сотрудник на важной должности является физически неполноценным: инвалид-колясочник, слепой, глухонемой и так далее;
Сотрудник заражён вирусом с высокой контагиозностью.

2) Признание сотрудника психически нестабильным (проводится психиатром/психологом и заверяется СМО) возможно в случае если он имеет социально опасные отклонения, примеры:

Сотрудник проявляет внезапную и необъяснимую агрессию, перерастающие в чрезмерное насилие, по отношению к другим членам экипажа;
Сотрудник один или более раз пытался и/или покончил с собой;
Патологическое пристрастие к алкоголю ИЛИ наркотикам, которое наносит вред работоспособности;
Маниакальное расстройство.

В ситуациях, когда результатом экспертизы нетрудоспособности принимается решение о отстранении сотрудника, проводится обычная процедура увольнения с записью в личное дело о данном факте, в случаях, когда выявленное отклонение носит социально-опасный характер, допускаются методы принудительного лечения. Помимо всего прочего, стоит уведомить главу профильного отдела (в случае отсутствия оного - ХОП/Капитан) о том, что его сотрудник отстраняется в виду тех или иных причин.

Если же экспертизе подвергается глава или АВД, то её проводит только СМО в паре с кем-либо из следующих лиц - Капитан, ХОС, АВД. В случае, если в виду тех или иных причин СМО остаётся один, обследование проводится единолично, но для принятия решение необходимо связаться с ЦК через факс и изложить в письменном виде все факты, указывающее на то или иное отклонение. В любом случае, при отстранении с должности главы или АВД необходимо уведомить об этом ЦК.

Допускается восстановление сотрудника в должности, в случае прохождения лечения и устранения причин временной нетрудоспособности.

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-===Инструкция отдела кадров 150: Признание сотрудника недееспособным психически и/или физически.===
+===Инструкция медицинского отдела 150: Экспертиза временной нетрудоспособности===
-Для признания сотрудника физически недееспособным, требуется СМО и один врач. Инструкция применима к обычному экипажу, в случае если:
+Для признания сотрудника недееспособным, как физически так и психически, требуется СМО (выступает в качестве заверителя) и один врач. Инструкция применима как к рядовому сотруднику станции, так и к главам.
-*Сотрудник на важной должности физически неполноценный(инвалид-колясочник) и отказывается от протезирования.
-Для признания сотрудника психически нестабильным, требуется СМО и психиатр. Инструкция применима к обычному экипажу, в случае если
-они имеют [[Mental illness|отклонения]] опасной категории, примеры:
-*Сотрудник активно проявляет агрессию по отношению к другим членам экипажа, пытается напасть по малоадекватным причинам.
-*Сотрудник один или более раз пытался и/или покончил с собой.
-*Сотрудник не понимает последствий своих поступков, пример: не понимает, что нанесение 15 ударов отключенной дубинкой по уже задержанному преступнику, является лишним, и может привести к гибели.
-*Сотрудник использует свою должность для издевательства над людьми, вынуждением исполнять приказ, который не несет пользы для станции и НТ, например: вынуждение кадета исполнять приказ в угоду своим интересам.
-После признания сотрудника недееспособным, СМО должен уведомить Глав и АВД о данном решении.
-''''''Если кто-то сомневается в том что человек недееспособен, требуется запросить директивы с ЦК, приложив список всех фактов, которые сподвигнули к признанию его таковым.''''
-Если все согласны с решением СМО, то сотрудник должен быть лишен должности и вещей положенных его должности, и должен отдохнуть от работы на срок от 20 минут и более минут.
-Если сотрудник пожелает вернуться на должность, то после повторной проверки, или по заверению одного или более глав и согласия АВД, он может вернуться в качестве младшего сотрудника(интерны/кадеты/технические ассистенты).
-===Инструкция отдела кадров 151: Признание главы недееспособным психически и/или физически.===
+) Признание сотрудника недееспособным по физическим показаниям (проводится врачом и заверяется СМО) возможно в следующих случаях, при отказе от лечения:
-Если адекватность сотрудника на должности главы под вопросом, то с согласия совета глав/капитана и АВД, этот сотрудник может быть вызван к СМО с целью выявить отклонения, если они будут выявлены, нужно уведомить АВД, глав, капитана, с последующим факсом на Центральный Комитет по факсу, приложив причины признания главы недееспособным.
- Если ЦК признает главу недееспособным, то этот человек будет лишен своих регалий, но может запросить перевод в младшие сотрудники своего отдела.
+*Сотрудник на важной должности является физически неполноценным: инвалид-колясочник, слепой, глухонемой и так далее;
-Список наиболее частых возможных [[Mental illness|отклонений]], которые могут помешать нести службу:
+*Сотрудник заражён вирусом с высокой контагиозностью.
-*Синдром Старца - человек активно использует свою должность для самоутверждения за счет окружающих. Сюда входят приказы, которые не являются полезными для НТ, и являются полезными лишь для личности главы, например: приглашение на свидание, в случае отказа, увольнение.
-*Маниакальное расстройство
+) Признание сотрудника психически нестабильным (проводится психиатром/психологом и заверяется СМО) возможно в случае если он имеет социально опасные [[Mental illness|отклонения]], примеры:
-*Суицидальные склонности - суицид/попытка суицида.
+*Сотрудник проявляет внезапную и необъяснимую агрессию, перерастающие в чрезмерное насилие, по отношению к другим членам экипажа;
-*Тяга к наркомании - пристрастие к алкоголизму ИЛИ иным наркотикам
+*Сотрудник один или более раз пытался и/или покончил с собой;
+*Патологическое пристрастие к алкоголю ИЛИ наркотикам, которое наносит вред работоспособности;
+*Маниакальное расстройство.
+В ситуациях, когда результатом экспертизы нетрудоспособности принимается решение о отстранении сотрудника, проводится обычная процедура увольнения с записью в личное дело о данном факте, в случаях, когда выявленное отклонение носит социально-опасный характер, допускаются методы принудительного лечения. Помимо всего прочего, стоит уведомить главу профильного отдела (в случае отсутствия оного - ХОП/Капитан) о том, что его сотрудник отстраняется в виду тех или иных причин.
+Если же экспертизе подвергается глава или АВД, то её проводит только СМО в паре с кем-либо из следующих лиц - Капитан, ХОС, АВД. В случае, если в виду тех или иных причин СМО остаётся один, обследование проводится единолично, но для принятия решение необходимо связаться с ЦК через факс и изложить в письменном виде все факты, указывающее на то или иное отклонение. В любом случае, при отстранении с должности главы или АВД необходимо уведомить об этом ЦК.
+Допускается восстановление сотрудника в должности, в случае прохождения лечения и устранения причин временной нетрудоспособности.

Участник:Dred1792/sop: различия между версиями

Текущая версия на 05:21, 12 марта 2020

Инструкция медицинского отдела 150: Экспертиза временной нетрудоспособности

Навигация

Поиск