Участник:Dred1792/sop: различия между версиями

Текущая версия на 05:21, 12 марта 2020

Инструкция медицинского отдела 150: Экспертиза временной нетрудоспособности

Для признания сотрудника недееспособным, как физически так и психически, требуется СМО (выступает в качестве заверителя) и один врач. Инструкция применима как к рядовому сотруднику станции, так и к главам.

1) Признание сотрудника недееспособным по физическим показаниям (проводится врачом и заверяется СМО) возможно в следующих случаях, при отказе от лечения:

Сотрудник на важной должности является физически неполноценным: инвалид-колясочник, слепой, глухонемой и так далее;
Сотрудник заражён вирусом с высокой контагиозностью.

2) Признание сотрудника психически нестабильным (проводится психиатром/психологом и заверяется СМО) возможно в случае если он имеет социально опасные отклонения, примеры:

Сотрудник проявляет внезапную и необъяснимую агрессию, перерастающие в чрезмерное насилие, по отношению к другим членам экипажа;
Сотрудник один или более раз пытался и/или покончил с собой;
Патологическое пристрастие к алкоголю ИЛИ наркотикам, которое наносит вред работоспособности;
Маниакальное расстройство.

В ситуациях, когда результатом экспертизы нетрудоспособности принимается решение о отстранении сотрудника, проводится обычная процедура увольнения с записью в личное дело о данном факте, в случаях, когда выявленное отклонение носит социально-опасный характер, допускаются методы принудительного лечения. Помимо всего прочего, стоит уведомить главу профильного отдела (в случае отсутствия оного - ХОП/Капитан) о том, что его сотрудник отстраняется в виду тех или иных причин.

Если же экспертизе подвергается глава или АВД, то её проводит только СМО в паре с кем-либо из следующих лиц - Капитан, ХОС, АВД. В случае, если в виду тех или иных причин СМО остаётся один, обследование проводится единолично, но для принятия решение необходимо связаться с ЦК через факс и изложить в письменном виде все факты, указывающее на то или иное отклонение. В любом случае, при отстранении с должности главы или АВД необходимо уведомить об этом ЦК.

Допускается восстановление сотрудника в должности, в случае прохождения лечения и устранения причин временной нетрудоспособности.

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-===Инструкция отдела кадров 32: Особый статус подопытных на объектах НТ===
+===Инструкция медицинского отдела 150: Экспертиза временной нетрудоспособности===
-* Подопытные не являются персоналом в привычном понимании этого слова. ИИ и СБ имеют право применять любые нелетальные меры воздействия на них для принуждения к выполнению обязательств перед корпорацией.
+Для признания сотрудника недееспособным, как физически так и психически, требуется СМО (выступает в качестве заверителя) и один врач. Инструкция применима как к рядовому сотруднику станции, так и к главам.
-* Подопытные стоят ниже любого члена персонала в соответствии с иерархией приказов. Следовательно, они '''обязаны''' явится в отдел по запросу любого из сотрудников имеющих отношение к эксперименту.
-* Для проведения на подопытном эксперимента достаточно одобрения главы отдела (устного или письменного) или Главы Персонала, однако его запрещено проводить, если ни один из глав не одобрил запрос.
-* Нанесение вреда подопытному или убийство без уважительных на то причин может наказываться в соответствии с Космозаконом по статьям: 110 (Вандализм), 201 (Халатность) или 302 (Непредумышленное убийство). Убийство в ходе заведомо летального эксперимента не несущего научной ценности карается в соответствии с Космозаконом по 301 (убийство).
-''('''OOC пометка:''' Никаких экспериментов с целью выяснения сколько подопытный будет дышать фороном и что будет если отрубить подопытному голову кусачками и подобного.)''
-* Убийство или нанесение тяжких увечий подопытному в ходе самообороны (при наличии прямой угрозы жизни) может не караться Космозаконом.
-* К сотрудникам станции совершившим тяжкое преступление и приговоренным к казни или же пожизненному заключению, может быть применена альтернатива в виде перевода в подопытные с последующим обнулением зарплатного счета и конфискацией личного имущества. (Кроме ПДА и наушника)
-* В случае нарушения Космозакона подопытными, Служба Безопасности имеет полное право вынести наказание на свое усмотрение ('''кроме казни и пожизненного заключения''') в соответствии с кодом угрозы на станции.
-* Подопытный персонал имеет наименьший приоритет в лечении медицинским персоналом. Медицинский персонал вправе на месте отсрочить лечение подопытного в угоду лечения любого сотрудника станции.
+) Признание сотрудника недееспособным по физическим показаниям (проводится врачом и заверяется СМО) возможно в следующих случаях, при отказе от лечения:
-Описание подопытных
+*Сотрудник на важной должности является физически неполноценным: инвалид-колясочник, слепой, глухонемой и так далее;
+*Сотрудник заражён вирусом с высокой контагиозностью.
-Подопытные являются преступниками, которые совершили тяжкие преступления по отношению к корпорации или ее сотрудникам или же подписали контракт с корпорацией за денежное вознаграждение. Нет, серьезно, вы же не думали что ваша жизнь чего-то стоит? В замен на денежное вознаграждение или же полную амнистию, эти люди согласились добровольно принять участие в испытание на себе различных разработок сотрудников КСН "Исход". Подопытные не являются частью команды, поскольку по корпоративном законом, все подопытные являются имуществом корпорации. Ваша жизнь почти ничего не стоит, а сотрудникам службы безопасности разрешено использовать любые нелетальные средства, для принуждения вас к выполнению своих обязательств перед корпорацией.
+) Признание сотрудника психически нестабильным (проводится психиатром/психологом и заверяется СМО) возможно в случае если он имеет социально опасные [[Mental illness|отклонения]], примеры:
+*Сотрудник проявляет внезапную и необъяснимую агрессию, перерастающие в чрезмерное насилие, по отношению к другим членам экипажа;
+*Сотрудник один или более раз пытался и/или покончил с собой;
+*Патологическое пристрастие к алкоголю ИЛИ наркотикам, которое наносит вред работоспособности;
+*Маниакальное расстройство.
+В ситуациях, когда результатом экспертизы нетрудоспособности принимается решение о отстранении сотрудника, проводится обычная процедура увольнения с записью в личное дело о данном факте, в случаях, когда выявленное отклонение носит социально-опасный характер, допускаются методы принудительного лечения. Помимо всего прочего, стоит уведомить главу профильного отдела (в случае отсутствия оного - ХОП/Капитан) о том, что его сотрудник отстраняется в виду тех или иных причин.
+Если же экспертизе подвергается глава или АВД, то её проводит только СМО в паре с кем-либо из следующих лиц - Капитан, ХОС, АВД. В случае, если в виду тех или иных причин СМО остаётся один, обследование проводится единолично, но для принятия решение необходимо связаться с ЦК через факс и изложить в письменном виде все факты, указывающее на то или иное отклонение. В любом случае, при отстранении с должности главы или АВД необходимо уведомить об этом ЦК.
+Допускается восстановление сотрудника в должности, в случае прохождения лечения и устранения причин временной нетрудоспособности.

Участник:Dred1792/sop: различия между версиями

Текущая версия на 05:21, 12 марта 2020

Инструкция медицинского отдела 150: Экспертиза временной нетрудоспособности

Навигация

Поиск