Участник:Dred1792/sop: различия между версиями

Материал из Tau Ceti Station Wiki
Перейти к навигации Перейти к поиску
(→‎File:Fire alarm.png Атмосферная тревога (пожар, разгерма) в замкнутом отсеке на станции: быстрофикс опечаток, быстрофикс субъективно "лишней" стр.)
 
(не показано 6 промежуточных версий этого же участника)
Строка 1: Строка 1:
=== [[File:Fire alarm.png]] Атмосферная тревога (пожар, разгерма) в замкнутом отсеке на станции ===
===Инструкция медицинского отдела 150: Экспертиза временной нетрудоспособности===
* Доступ к поврежденной части станции, может иметь группа лиц (далее спасательная команда) обладающая следующими профессиями и должным оборудованием для устранения угрозы.
Для признания сотрудника недееспособным, как физически так и психически, требуется СМО (выступает в качестве заверителя) и один врач. Инструкция применима как к рядовому сотруднику станции, так и к главам.
** Парамедик
** Инженер
** Атмосферный Техник
** Сотрудник службы безопасности*
* В случае атмосферной тревоги экипаж обязан сохранять спокойствие и воспользовавшись шкафчиком кислородной тревоги, вызвать спасательную команду.
* Весь персонал находящийся в потенциально опасном отсеке должен предпринять попытки сохранения собственной жизни и целостности неповрежденной части станции. То есть, в случае пожара приступить к его тушению при возможности безопасного доступа к первичным средствам пожаротушения, а при разгерметизации изолировать область ЧС.
* До устранения ЧС, категорически запрещается покидать поврежденный отсек, если это несет опасность всей станции и остальным членам экипажа. При условии прямой угрозы жизни игнорирование данного пункта не допускается, в связи с возможным увеличением количества пострадавших.
* В случае, если действия персонала привели к дальнейшей разгерметизации или распространению пожара на станции и жертвам среди экипажа, в условии отсутствия угрозы жизни, к нарушителям возможно применение 210 статьи.
* Если поврежденная часть станции имеет двойную систему аварийных створок, экипажу разрешается покинуть опасный отсек, если данные действия не вредят станции и остальным членам экипажа.
----
{{Hide|
* Откройте ближайшую к вам защитную створку при помощи монтировки
* Войдите в получившийся "воздушный карман"
* Закройте при помощи монтировки, открытую вами ранее створку
* Приступайте к открытию створки в безопасную зону, убедитесь, что защитная створка за вами плотно закрыта.|назв='''Инструкция эвакуации из аварийного отсека при наличии двойной системы защитных створок'''|допназв=Утверждено НТ|ширина=40%|положение=center|фон=lightblue}}
----
* Остальным членам персонала, не состоящим в спасательной  команде, категорически запрещено покидать безопасную зону или же предпринимать попытки проникновения в поврежденный отсек. К нарушителям возможно применение 210 статьи.


<small> Примечание: Нахождение сотрудника службы безопасности необходимо, если в поврежденном отсеке зарегистрированная непосредственный саботажник, вызвавший аварийную ситуацию. Нахождение сотрудника службы безопасности допустимо в безопасной зоне, для предотвращения проникновения в поврежденный отсек. </small>
1) Признание сотрудника недееспособным по физическим показаниям (проводится врачом и заверяется СМО) возможно в следующих случаях, при отказе от лечения:
 
*Сотрудник на важной должности является физически неполноценным: инвалид-колясочник, слепой, глухонемой и так далее;
*Сотрудник заражён вирусом с высокой контагиозностью.
 
2) Признание сотрудника психически нестабильным (проводится психиатром/психологом и заверяется СМО) возможно в случае если он имеет социально опасные [[Mental illness|отклонения]], примеры:
*Сотрудник проявляет внезапную и необъяснимую агрессию, перерастающие в чрезмерное насилие, по отношению к другим членам экипажа;
*Сотрудник один или более раз пытался и/или покончил с собой;
*Патологическое пристрастие к алкоголю ИЛИ наркотикам, которое наносит вред работоспособности;
*Маниакальное расстройство.
 
В ситуациях, когда результатом экспертизы нетрудоспособности принимается решение о отстранении сотрудника, проводится обычная процедура увольнения с записью в личное дело о данном факте, в случаях, когда выявленное отклонение носит социально-опасный характер, допускаются методы принудительного лечения. Помимо всего прочего, стоит уведомить главу профильного отдела (в случае отсутствия оного - ХОП/Капитан) о том, что его сотрудник отстраняется в виду тех или иных причин.
 
Если же экспертизе подвергается глава или АВД, то её проводит только СМО в паре с кем-либо из следующих лиц - Капитан, ХОС, АВД. В случае, если в виду тех или иных причин СМО остаётся один, обследование проводится единолично, но для принятия решение необходимо связаться с ЦК через факс и изложить в письменном виде все факты, указывающее на то или иное отклонение. В любом случае, при отстранении с должности главы или АВД необходимо уведомить об этом ЦК.
 
Допускается восстановление сотрудника в должности, в случае прохождения лечения и устранения причин временной нетрудоспособности.

Текущая версия на 05:21, 12 марта 2020

Инструкция медицинского отдела 150: Экспертиза временной нетрудоспособности

Для признания сотрудника недееспособным, как физически так и психически, требуется СМО (выступает в качестве заверителя) и один врач. Инструкция применима как к рядовому сотруднику станции, так и к главам.

1) Признание сотрудника недееспособным по физическим показаниям (проводится врачом и заверяется СМО) возможно в следующих случаях, при отказе от лечения:

  • Сотрудник на важной должности является физически неполноценным: инвалид-колясочник, слепой, глухонемой и так далее;
  • Сотрудник заражён вирусом с высокой контагиозностью.

2) Признание сотрудника психически нестабильным (проводится психиатром/психологом и заверяется СМО) возможно в случае если он имеет социально опасные отклонения, примеры:

  • Сотрудник проявляет внезапную и необъяснимую агрессию, перерастающие в чрезмерное насилие, по отношению к другим членам экипажа;
  • Сотрудник один или более раз пытался и/или покончил с собой;
  • Патологическое пристрастие к алкоголю ИЛИ наркотикам, которое наносит вред работоспособности;
  • Маниакальное расстройство.

В ситуациях, когда результатом экспертизы нетрудоспособности принимается решение о отстранении сотрудника, проводится обычная процедура увольнения с записью в личное дело о данном факте, в случаях, когда выявленное отклонение носит социально-опасный характер, допускаются методы принудительного лечения. Помимо всего прочего, стоит уведомить главу профильного отдела (в случае отсутствия оного - ХОП/Капитан) о том, что его сотрудник отстраняется в виду тех или иных причин.

Если же экспертизе подвергается глава или АВД, то её проводит только СМО в паре с кем-либо из следующих лиц - Капитан, ХОС, АВД. В случае, если в виду тех или иных причин СМО остаётся один, обследование проводится единолично, но для принятия решение необходимо связаться с ЦК через факс и изложить в письменном виде все факты, указывающее на то или иное отклонение. В любом случае, при отстранении с должности главы или АВД необходимо уведомить об этом ЦК.

Допускается восстановление сотрудника в должности, в случае прохождения лечения и устранения причин временной нетрудоспособности.