Участник:Dred1792/sop: различия между версиями

Материал из Tau Ceti Station Wiki
Перейти к навигации Перейти к поиску
 
(не показаны 2 промежуточные версии этого же участника)
Строка 1: Строка 1:
===Инструкция отдела кадров 150: Признание сотрудника недееспособным психически и/или физически.===
===Инструкция медицинского отдела 150: Экспертиза временной нетрудоспособности===
Для признания сотрудника физически недееспособным, требуется СМО и один врач. Инструкция применима к обычному экипажу, в случае если:
Для признания сотрудника недееспособным, как физически так и психически, требуется СМО (выступает в качестве заверителя) и один врач. Инструкция применима как к рядовому сотруднику станции, так и к главам.
*Сотрудник на важной должности физически неполноценный(инвалид-колясочник) и отказывается от протезирования.
Для признания сотрудника психически нестабильным, требуется СМО и психиатр. Инструкция применима к обычному экипажу, в случае если 
они имеют [[Mental illness|отклонения]] опасной категории, примеры:
*Сотрудник активно проявляет агрессию по отношению к другим членам экипажа, пытается напасть по малоадекватным причинам.
*Сотрудник один или более раз пытался и/или покончил с собой.
*Сотрудник не понимает последствий своих поступков, пример: не понимает, что нанесение 15 ударов отключенной дубинкой по уже задержанному преступнику, является лишним, и может привести к гибели.
*Сотрудник использует свою должность для издевательства над людьми, вынуждением исполнять приказ, который не несет пользы для станции и НТ, например: вынуждение кадета исполнять приказ в угоду своим интересам.
После признания сотрудника недееспособным, СМО должен уведомить Глав и АВД о данном решении.
''''''Если кто-то сомневается в том что человек недееспособен, требуется запросить директивы с ЦК, приложив список всех фактов, которые сподвигнули к признанию его таковым.''''
Если все согласны с решением СМО, то сотрудник должен быть лишен должности и вещей положенных его должности, и должен отдохнуть от работы на срок от 20 минут и более минут.
Если сотрудник пожелает вернуться на должность, то после повторной проверки, или по заверению одного или более глав и согласия АВД, он может вернуться в качестве младшего сотрудника(интерны/кадеты/технические ассистенты).


===Инструкция отдела кадров 151: Признание главы недееспособным психически и/или физически.===
1) Признание сотрудника недееспособным по физическим показаниям (проводится врачом и заверяется СМО) возможно в следующих случаях, при отказе от лечения:
Если адекватность сотрудника на должности главы под вопросом, то с согласия совета глав/капитана и АВД, этот сотрудник может быть вызван к СМО с целью выявить отклонения, если они будут выявлены, нужно уведомить АВД, глав, капитана, с последующим факсом на Центральный Комитет по факсу, приложив причины признания главы недееспособным.
 
Если ЦК признает главу недееспособным, то этот человек будет лишен своих регалий, но может запросить перевод в младшие сотрудники своего отдела.
*Сотрудник на важной должности является физически неполноценным: инвалид-колясочник, слепой, глухонемой и так далее;
Список наиболее частых возможных [[Mental illness|отклонений]], которые могут помешать нести службу:
*Сотрудник заражён вирусом с высокой контагиозностью.
*Синдром Старца - человек активно использует свою должность для самоутверждения за счет окружающих. Сюда входят приказы, которые не являются полезными для НТ, и являются полезными лишь для личности главы, например: приглашение на свидание, в случае отказа, увольнение.
 
*Маниакальное расстройство
2) Признание сотрудника психически нестабильным (проводится психиатром/психологом и заверяется СМО) возможно в случае если он имеет социально опасные [[Mental illness|отклонения]], примеры:
*Суицидальные склонности - суицид/попытка суицида.
*Сотрудник проявляет внезапную и необъяснимую агрессию, перерастающие в чрезмерное насилие, по отношению к другим членам экипажа;
*Тяга к наркомании - пристрастие к алкоголизму ИЛИ иным наркотикам
*Сотрудник один или более раз пытался и/или покончил с собой;
*Патологическое пристрастие к алкоголю ИЛИ наркотикам, которое наносит вред работоспособности;
*Маниакальное расстройство.
 
В ситуациях, когда результатом экспертизы нетрудоспособности принимается решение о отстранении сотрудника, проводится обычная процедура увольнения с записью в личное дело о данном факте, в случаях, когда выявленное отклонение носит социально-опасный характер, допускаются методы принудительного лечения. Помимо всего прочего, стоит уведомить главу профильного отдела (в случае отсутствия оного - ХОП/Капитан) о том, что его сотрудник отстраняется в виду тех или иных причин.
 
Если же экспертизе подвергается глава или АВД, то её проводит только СМО в паре с кем-либо из следующих лиц - Капитан, ХОС, АВД. В случае, если в виду тех или иных причин СМО остаётся один, обследование проводится единолично, но для принятия решение необходимо связаться с ЦК через факс и изложить в письменном виде все факты, указывающее на то или иное отклонение. В любом случае, при отстранении с должности главы или АВД необходимо уведомить об этом ЦК.
 
Допускается восстановление сотрудника в должности, в случае прохождения лечения и устранения причин временной нетрудоспособности.

Текущая версия на 05:21, 12 марта 2020

Инструкция медицинского отдела 150: Экспертиза временной нетрудоспособности

Для признания сотрудника недееспособным, как физически так и психически, требуется СМО (выступает в качестве заверителя) и один врач. Инструкция применима как к рядовому сотруднику станции, так и к главам.

1) Признание сотрудника недееспособным по физическим показаниям (проводится врачом и заверяется СМО) возможно в следующих случаях, при отказе от лечения:

  • Сотрудник на важной должности является физически неполноценным: инвалид-колясочник, слепой, глухонемой и так далее;
  • Сотрудник заражён вирусом с высокой контагиозностью.

2) Признание сотрудника психически нестабильным (проводится психиатром/психологом и заверяется СМО) возможно в случае если он имеет социально опасные отклонения, примеры:

  • Сотрудник проявляет внезапную и необъяснимую агрессию, перерастающие в чрезмерное насилие, по отношению к другим членам экипажа;
  • Сотрудник один или более раз пытался и/или покончил с собой;
  • Патологическое пристрастие к алкоголю ИЛИ наркотикам, которое наносит вред работоспособности;
  • Маниакальное расстройство.

В ситуациях, когда результатом экспертизы нетрудоспособности принимается решение о отстранении сотрудника, проводится обычная процедура увольнения с записью в личное дело о данном факте, в случаях, когда выявленное отклонение носит социально-опасный характер, допускаются методы принудительного лечения. Помимо всего прочего, стоит уведомить главу профильного отдела (в случае отсутствия оного - ХОП/Капитан) о том, что его сотрудник отстраняется в виду тех или иных причин.

Если же экспертизе подвергается глава или АВД, то её проводит только СМО в паре с кем-либо из следующих лиц - Капитан, ХОС, АВД. В случае, если в виду тех или иных причин СМО остаётся один, обследование проводится единолично, но для принятия решение необходимо связаться с ЦК через факс и изложить в письменном виде все факты, указывающее на то или иное отклонение. В любом случае, при отстранении с должности главы или АВД необходимо уведомить об этом ЦК.

Допускается восстановление сотрудника в должности, в случае прохождения лечения и устранения причин временной нетрудоспособности.